一般的にはあまりなじみのない社労士という仕事。ここで、社労士の仕事内容について簡単に紹介しておきましょう。
専門分野は、その名の通り社会保険関係です。会社でいえば、人事部や総務部の関連で（まさにわたし。）、社会保険、年金、給与、労働問題、人事全般に関わる仕事です。
具体的には、公共職業安定所（いわゆる職安）や行政機関への提出書類の作成・事務手続き、労働保険・社会保険関係の諸手続き、企業に義務付けられている諸規定などの作成、就業規則の作成、労働名簿の作成などを行います。また、これらの業務に関連した相談業務やコンサルティング業務も行います。
社労士という資格自体はよく知られていなくても、社会人として働きているほとんどの人に関係のある内容ですよね。労働者と会社と国を結んでいます。
上記の仕事内容は、社労士の独占業務となっています。当事者（会社）は行うことができますが、これを生業とできるのは社労士だけです。わたしは今のところ企業の人事部として働いていますが、独立して業務を行えば報酬を得ることができます。無資格だと、どれだけ知識があってもお金が稼げないのです。
国家資格を取る場合、独占業務の有無は重要ですよね。弁護士や司法書士や税理士が儲かるのは独占業務だからで、誰にでもできる仕事ではないからです。それは、難しい試験をクリアした人だけに与えられる国家資格です。社労士もその中の一つというわけです。
社労士は独立開業できる資格だと言われていますが、それも独占業務があるために成り立っています。わたしの経験上、企業の内部にはごく少数ですが人事のプロがいて、社労士並みの知識のある人はいるのです。でも、そういう人たちも資格がなければ独立はできません。その辺は、やはり国家資格の強みですね。
社労士として独立開業する場合は、主に企業から労務関係（人事・総務関係）の委託を受ける形の仕事が多いのではないかと思います。社内で行っている会社も多いので、どれほどの案件があるのかわかりませんが、今後は増えるであろうと予測されているようです。
わたしも実際にやっているのでわかりますが、社内で労務関係の仕事を行うのは、結構時間と手間がかかります。季節的なルーティンワークのほか、社員の入社、退社、病気など、毎日のように発生するので大変です。
ですから会社側は、複雑な労務関係の仕事から解放されること、人件費が削減できること、アドバイスが受けられることなど、社労士に仕事を委託するメリットがたくさんあると思います。今の時代は、企業は本業に力を入れて、それ以外はアウトソーシングの流れにありますよね。社労士はまだそんなに多くないので、今後活動の広がりが期待できると踏んでいます。
ちなみに社労士の中には、企業相手だけではなく、個人の相談で報酬を得る人もいるようです。退社後の保険関連の相談（傷病手当など）に応じるなどです。